AI 시대의 일하는 방식 변화는 생성형 AI와 대규모 언어모델의 확산으로 인해 직무 전체가 단순히 대체되는 것이 아니라, 직무를 구성하는 개별 과업과 스킬이 재구성되는 방향으로 전개되고 있습니다.
이슈페이퍼 38호는 AI 시대의 노동 변화와 HRD 전략을 중심으로, 과업 기반 직무 재설계, 인간-AI 협업 역량, 조직의 AI 내재화 성숙도, 다중 AI 환경에서의 오케스트레이터 역량을 소개합니다. 또한 정규 학습에서 적시 학습으로의 전환, 맞춤형 스킬 갭 진단, 심리적 안전감이 보장된 실패 용인 환경 조성 등 HRD가 실천해야 할 설계 원리를 제시합니다. 본 이슈페이퍼를 통해 AI를 단순한 업무 자동화 도구가 아니라 인간의 판단과 학습을 증강시킬 수 있는 사회기술적 파트너로 이해하고, 조직 내 직무 재설계와 인재개발 전략 수립에 필요한 실질적 통찰을 얻을 수 있습니다.