디지털 웰빙은 디지털 기술이 업무 과정과 소통, 성과관리, 학습 환경 전반에 깊이 통합되는 시대에 근로자의 심리적·신체적·사회적 기능과 존엄, 공정성을 함께 고려하는 확장된 웰빙 개념입니다.
이슈페이퍼 39호는 디지털 시대의 근로자 웰빙을 전통적 웰빙 이론과 비교하여 설명하고, 기술스트레스, 온라인 경계성, 정보 과부하, 상시 연결, 디지털 감시와 존엄 격차 등 디지털 업무 환경이 초래하는 새로운 웰빙 이슈를 다룹니다. 또한 디지털 기술이 적절한 지원과 거버넌스 아래에서는 학습 기회, 업무 유연성, 역량 강화의 자원으로 작용할 수 있음을 제시합니다. 본 이슈페이퍼를 통해 디지털 웰빙을 개인의 적응 문제가 아닌 조직의 소통 규범, 리더십, 기술 거버넌스, 회복 인프라 설계의 문제로 이해하고, 지속가능한 디지털 일터와 HRD 전략 수립에 필요한 실천적 통찰을 얻을 수 있습니다.