한국 사회는 다양성의 범위와 복잡성이 점차 증가하면서, 단순히 여성과 장애인의 비율만으로 다양성과 관련한 이슈를 모두 설명할 수 없게 되었습니다.


이슈페이퍼 34호는 아직 국내에 비교적 생소한 DEI 개념에 대해 알아보고 DEI가 HRD와 어떤 관련이 있는지, HRD 담당자들은 조직 내 DEI가 자리잡을 수 있도록 어떤 역할을 해야 하는지 알아볼 수 있는 중요한 자료가 될 것입니다.