한국 사회는 다양성의 범위와 복잡성이 점차 증가하면서, 단순히 여성과 장애인의 비율만으로 다양성과 관련한 이슈를 모두 설명할 수 없게 되었습니다.
이슈페이퍼 34호는 아직 국내에 비교적 생소한 DEI 개념에 대해 알아보고 DEI가 HRD와 어떤 관련이 있는지, HRD 담당자들은 조직 내 DEI가 자리잡을 수 있도록 어떤 역할을 해야 하는지 알아볼 수 있는 중요한 자료가 될 것입니다.
제목 | [34호] DEI(다양성, 형평성, 포용성)와 HRD (이화여자대학교 이재영 교수) |
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내용 |
한국 사회는 다양성의 범위와 복잡성이 점차 증가하면서, 단순히 여성과 장애인의 비율만으로 다양성과 관련한 이슈를 모두 설명할 수 없게 되었습니다. 이슈페이퍼 34호는 아직 국내에 비교적 생소한 DEI 개념에 대해 알아보고 DEI가 HRD와 어떤 관련이 있는지, HRD 담당자들은 조직 내 DEI가 자리잡을 수 있도록 어떤 역할을 해야 하는지 알아볼 수 있는 중요한 자료가 될 것입니다. |
첨부 |
이슈페이퍼 34호_DEI와 HRD.pdf
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